INDEX D'ÉGALITÉ
FEMMES / HOMMES
Pour l’année 2022, DECADE a obtenu un très bon score de 83/100
Conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier tous les ans les résultats de l’index de l’égalité femmes / hommes qu’elles ont obtenues ainsi que le détail des notes attribuées pour chaque catégorie évaluée.
L’index se présente sous la forme d’une échelle de 100 points. Il est composé de 4 indicateurs (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés) pondérés entre 10 à 40 points.
L’objectif est de mesurer l’efficacité des politiques des entreprises en matière d’égalité femmes/hommes, d’identifier et supprimer les éventuels écarts de rémunération identifiés.
Au delà de cette obligation, c’est un devoir de transparence vis-à-vis de nos salariés comme de nos futurs collaborateurs !
DECADE a obtenu pour l’année 2022 un très bon score global de 83 sur 100.
Ce score se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération : 33/40
- Ecart de répartition des augmentations : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Très engagés et conscients que la diversité est un réel enjeu dans toute entreprise, DECADE prend des mesures correctives pour optimiser ce score. Ces mesures passent par des revalorisations et le recrutement.