Responsabilité
Sociale & Environnementale
Responsabilité
sociale
L’engagement social de DECADE s’articule autour de plusieurs thématiques à la fois RH, recrutement et sanitaire.
Egalité des chances
Chez DECADE, nous sommes convaincus que chacun est porteur d'un potentiel unique que l'entreprise et ses managers doivent aider à développer, aussi nous donnons à chacun les mêmes chances et possibilités de progression et contribution au collectif.
En savoir plus sur l'égalité Femme - Homme
Formation et développement des compétences
Depuis de nombreuses années, DECADE investi de manière importante dans la formation et l'intégration de jeunes : nous intégrons ainsi chaque année des stagiaires en fin d'études et en préembauche ainsi que des jeunes diplômés à hauteur de 15 et 20% de notre effectif.
Nous nous mobilisons également auprès des écoles d'ingénieurs partenaires en :
- sponsorisant des opérations organisées par les étudiants (journées de relation étudiants-entreprises, compétitions, ...)
- intervenant dans des prises de paroles et conférences pour contribuer au développement des compétences des étudiants
Nous nous mobilisons également auprès des écoles d'ingénieurs partenaires en :
- sponsorisant des opérations organisées par les étudiants (journées de relation étudiants-entreprises, compétitions, ...)
- intervenant dans des prises de paroles et conférences pour contribuer au développement des compétences des étudiants
Prise en compte du handicap
DECADE travaille régulièrement avec des ESAT (Etablissements de Service et d’Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées) pour des services ou achats de fournitures
Associatif
DECADE a apporté aides financières et moyens à des associations en France et en Tunisie (Une Lettre Un Sourire, Croissant Rouge Tunisien, …)
1 Lettre 1 Sourire
Responsabilité
environnementale
d’un point de vue matériel
Qualité & efficience des locaux
Nous menons régulièrement dans nos différents locaux des travaux d’amélioration des cadres de travail, tout en veillant à la gestion efficiente des ressources (isolation, généralisation de l’utilisation des LED, poubelle pour les tris …)
Ustensiles réutilisables
Nous offrons ou mettons à disposition des salariés des gourdes, tasses et ustensiles de cuisine réutilisables
Evolution du matériel
Nous privilégions autant que possible l'évolution du matériel existant (augmentation de puissance, de capacité, changement de pièces, ...) plutôt que le remplacement systématique
d’un point de vue pratiques
Tri
Nous sensibilisons au tri des déchets (cartons et plastiques)
Dématérialisation
Nos fiches de paie ainsi que différentes archives sont dématérialisées depuis de nombreuses années.
Tous nos supports de formation et de présentation sont numériques.
Nous sensibilisons nos collaborateurs pour réduire leurs impressions.
Tous nos supports de formation et de présentation sont numériques.
Nous sensibilisons nos collaborateurs pour réduire leurs impressions.
Signature électronique
Nous avons mis en place la signature électronique depuis des années, dans la lignée de la dématérialisation pour réduire l'utilisation de papier.
d’un point de vue empreinte carbone
Télétravail
Le télétravail était déjà possible avant la crise sanitaire, il a été accéléré et généralisé ; aujourd’hui nos salariés s’organisent en fonction de leurs contraintes pour télétravailler ou se déplacer dans nos locaux
Implantations & transport en commun
En Tunisie, nous avons déployé une stratégie d’implantation de nos bureaux au plus près des lieux de vie de nos salariés, ainsi notre centaine de salariés est répartie sur 4 villes Tunisiennes pour réduire les longs trajets. Le choix des emplacements a aussi été fait pour favoriser le transport en commun (proximité avec les principales gares ou stations)
Nos bureaux
Déplacement collectif
Pour nos déplacements d’équipe (ex : animation de groupe), nous proposons souvent une prise en charge par DECADE d’un déplacement collectif, ce qui limite l’usage de véhicule individuel
