Responsabilité
Sociale & Environnementale

Responsabilité

  sociale  

L’engagement social de DECADE s’articule autour de plusieurs thématiques à la fois RH, recrutement et sanitaire.

Egalité des chances

Chez DECADE, nous sommes convaincus que chacun est porteur d'un potentiel unique que l'entreprise et ses managers doivent aider à développer, aussi nous donnons à chacun les mêmes chances et possibilités de progression et contribution au collectif.
En savoir plus sur l'égalité Femme - Homme

Formation et développement des compétences

Depuis de nombreuses années, DECADE investi de manière importante dans la formation et l'intégration de jeunes : nous intégrons ainsi chaque année des stagiaires en fin d'études et en préembauche ainsi que des jeunes diplômés à hauteur de 15 et 20% de notre effectif.

Nous nous mobilisons également auprès des écoles d'ingénieurs partenaires en :
- sponsorisant des opérations organisées par les étudiants (journées de relation étudiants-entreprises, compétitions, ...)
- intervenant dans des prises de paroles et conférences pour contribuer au développement des compétences des étudiants

Prise en compte du handicap

DECADE travaille régulièrement avec des ESAT (Etablissements de Service et d’Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées) pour des services ou achats de fournitures

Associatif

DECADE a apporté aides financières et moyens à des associations en France et en Tunisie (Une Lettre Un Sourire, Croissant Rouge Tunisien, …)
1 Lettre 1 Sourire

Responsabilité

  environnementale  

d’un point de vue matériel

Qualité & efficience des locaux

Nous menons régulièrement dans nos différents locaux des travaux d’amélioration des cadres de travail, tout en veillant à la gestion efficiente des ressources (isolation, généralisation de l’utilisation des LED, poubelle pour les tris …)

Ustensiles réutilisables

Nous offrons ou mettons à disposition des salariés des gourdes, tasses et ustensiles de cuisine réutilisables

Evolution du matériel

Nous privilégions autant que possible l'évolution du matériel existant (augmentation de puissance, de capacité, changement de pièces, ...) plutôt que le remplacement systématique

d’un point de vue pratiques

Tri

Nous sensibilisons au tri des déchets (cartons et plastiques)

Dématérialisation

Nos fiches de paie ainsi que différentes archives sont dématérialisées depuis de nombreuses années.

Tous nos supports de formation et de présentation sont numériques.

Nous sensibilisons nos collaborateurs pour réduire leurs impressions.

Signature électronique

Nous avons mis en place la signature électronique depuis des années, dans la lignée de la dématérialisation pour réduire l'utilisation de papier.

d’un point de vue empreinte carbone

Télétravail

Le télétravail était déjà possible avant la crise sanitaire, il a été accéléré et généralisé ; aujourd’hui nos salariés s’organisent en fonction de leurs contraintes pour télétravailler ou se déplacer dans nos locaux

Implantations & transport en commun

En Tunisie, nous avons déployé une stratégie d’implantation de nos bureaux au plus près des lieux de vie de nos salariés, ainsi notre centaine de salariés est répartie sur 4 villes Tunisiennes pour réduire les longs trajets. Le choix des emplacements a aussi été fait pour favoriser le transport en commun (proximité avec les principales gares ou stations)
Nos bureaux

Déplacement collectif

Pour nos déplacements d’équipe (ex : animation de groupe), nous proposons souvent une prise en charge par DECADE d’un déplacement collectif, ce qui limite l’usage de véhicule individuel