INDEX D'ÉGALITÉ
FEMMES / HOMMES
Pour l’année 2025, DECADE a obtenu un très bon score global de 85/100
Conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier tous les ans les résultats de l’index de l’égalité femmes / hommes qu’elles ont obtenues ainsi que le détail des notes attribuées pour chaque catégorie évaluée.
L’index se présente sous la forme d’une échelle de 100 points. Il est composé de 4 indicateurs (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés) pondérés entre 10 à 40 points.
L’objectif est de mesurer l’efficacité des politiques des entreprises en matière d’égalité femmes/hommes, d’identifier et supprimer les éventuels écarts de rémunération identifiés.
Au delà de cette obligation, c’est un devoir de transparence vis-à-vis de nos salariés comme de nos futurs collaborateurs !
DECADE a obtenu pour l’année 2025 un très bon score global de 85 sur 100.
Ce score se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération : 35/40
- Ecart de répartition des augmentations : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
